尊崇工匠精神🙍🏿♂️，打造就业高地👱🏼♀️👨🏽🏫。高职学院立足现代制造业，面向工业4.0需求🧘🏼♀️，自上而下，凝心聚力，多措并举🌨，全力以赴推动毕业生就业工作。
下好就业“一盘棋”
就业工作如何形成合力🧴？高职学院形成独特的“五位一体”就业联动机制✅，学院落实就业“一把手”工程🔆，学院党政、就业办♻、系部党政、辅导员和任课教师五体联动🦟。
学院将就业工作打造为“一盘棋”，完善自上而下分层、分类👂🏿👶🏿、分阶段推进机制，细化推进目标👩🏻🏭。根据就业状况布点监测管理和督察要求，成立领导小组、工作小组、统计小组✉️👪，形成就业自查自纠保障体系。以考核为抓手💪🏿，以评优为促进🥞，提升就业质量工程建设，确保毕业生更高质量更充分就业。
拓展就业“朋友圈”
学院主动拓展“朋友圈”💮📆，加大对国有企业🕵🏼、上市公司等就业重头单位的开拓，横向挖掘和丰富就业岗位库建设，为毕业生提供适配岗位储备资源，为专场和综合招聘活动提供有效支持。
学院遵循就业工作“早准备✊🏽、早行动、早介入”的原则，坚持“走出去🛀🏿、引进来”相结合👷🏻♂️。认真落实“访企拓岗专项行动”计划，以行业发展和社会需求为依托，主动对接先进制造、现代服务🤦🏻、交通运输等重点行业、领域。疫情防控期间🍯，采用就业“云”推荐形式，举办“空中双选会”，持续向毕业生提供与所学专业较为匹配的工作岗位🚀👇🏻。
构筑就业“立交桥”
上铁维保“虚拟班”🤖🔽、城投水务“职前培训班”🚉、铁路局“2+1”岗前培训班……学院始终强化与用人单位的沟通与联络🔡，深化校企合作、产教融合🏌🏼♀️，主动谋划供需对接🟰，发挥校企优势👞，深挖合作潜力♉️🚶♂️，多方调动资源助推就业。
这些“前期”工作有力地帮助学生拿到企业“上岗证”。学院还进一步凝聚校友力量🚗，邀请校友为学弟学妹开展职业生涯规划和就业创业讲座，充分利用校友资源为毕业生拓展就业岗位💅，持续拓宽毕业生就业渠道🚴♀️。家校协同促就业⛹️♂️✴️，举办毕业生线上家长会，营造家校合力推动就业的良好氛围，共同引导毕业生树立正确的求职观和就业观🤹🏿，由“要我就业”转变为“我要就业”，提振就业自信心🌇。
点亮就业“引路灯”
先就业再择业🫃🏻，激发学生的职业责任感和社会责任感，学院在就业工作中充分发挥“引路灯”的作用。
学院强化职业生涯教育内涵提升，充分发挥“课堂教育”主渠道作用🏄🏼♂️，开设就业指导课、职业生涯规划讲座、就业创业专题讲座等。与财大银行金融学院“校校联合”跨“专业”开启生涯规划新理念，邀请企业资深HR为毕业生讲解招聘关注点和面试技巧等，依托教育部24365公益直播课、“程就未来”等线上指导帮助毕业生提升求职技能、积累求职经验🎂。为发挥榜样力量，学院挖掘就业先进典型，开展“程就先锋”“职就风采”等系列就业典型案例推广活动👩🏿🦱🧔🏼♂️，发挥榜样示范作用，提升就业主流宣传软实力🤹♀️。
打好就业“组合拳”
落实“一生一策”就业跟踪信息，创建“红橙黄绿”毕业生就业推进表🧳，开通“就业直通车”，精准对接需要求职的学生，学院打出保就业的“组合拳”。
学院持续优化就业服务机制，严格把控就业服务质量，动态掌握毕业生就业动态与需求，重点关注特殊群体毕业生，分类帮扶。通过就业推进“日报表”和“周报表”，将动态管理和跟踪服务落到实处；根据求职学生意向尽可能提供较为匹配的工作岗位；依靠系部建立“党建+就业”、论文指导教师“双指导”等特色就业服务推动模式，多措并举🙍♂️，提升就业指导服务温度⛩。
学院严格遵守教育部就业工作“四不准”要求🤳🏼💘，坚持“数据清🏘、底数明”。疫情期间转变思路，开启“云端服务”模式，就业实习“云协调”✝️、就业教育“云指导”👐🏽、就业市场“云开拓”、就业岗位“云推荐”👨🚒、就业心态“云疏导”，推动就业推荐与服务育人紧密结合，助力职业教育人才培养与技术技能的交叉融合，为经济社会发展培养和输送更多高素质技术技能型人才🤓。
