新冠疫情给2022届毕业生就业带来巨大挑战，在疫情与就业的双重考验下，管理学院认清形势，统一思想，迎难而上，精准分析毕业生情况👨🏼🔬，层级递进深入落实，全力以赴打赢特殊时期的就业保卫战。
夯实“就业共同体”🌼，提升就业凝聚力
管理学院坚持守正创新🫳，化危为机，全员动员𓀃🙇🏼♂️、全程服务、全力以赴🕋、全面推进就业工作。学院严格落实“一把手”工程，通过学院党政联席会、党委会🧖♀️、系主任会、教学团队会议研究推动就业工作🍺👧🏽，每周公布各专业毕业生去向落实率排名，全院上下形成就业工作一盘棋，不断夯实“就业共同体”。本学期以来，学院党委书记、院长主持召开18场专业推进会，推进就业导师“一对一”帮扶，毕业论文指导老师一对一🦹🏿♂️🏃♂️➡️、点对点地通过网络、电话等形式⚅，时刻关注学生就业情况；召开16场辅导员就业专题会🩻，讨论形势，确定方针🟡，分类推进🌊。每位论文指导老师根据学生实际情况填报学生就业状态，前期每月一报、中期两周一报🤏🏿、后期每周一报👩🚒，并根据学生情况提供相应的就业指导。就业工作推进过程中，学院就业信息、就业资源及时共享，各专业辅导员和教师积极联动，学院就业凝聚力大大增强👍🏼。
深化“访企拓岗”，激发就业驱动力
学院开展访企拓岗促就业专项行动，主动对接企业用人需求🌏，积极为毕业生开发岗位资源，丰富就业渠道，为毕业生和用人单位搭建良好交流平台，进一步激发就业驱动力。学院先后联系90余家企业👈🏿，共组织召开5场“关注民生🧑🏽🦱，共促就业🧍🏻♀️，共筑未来”主题访企拓岗就业工作推进会。史健勇副书记作为学院的联系校领导，积极牵头对接，为疫情期间封闭在校的毕业生和企业有效搭建就业供需平台，直播带“人”，打通堵点，解开难点，促进融点，有力助推了学院就业和产学合作🫴🏻。
确保“精准求职”，提高求职行动力
在就业指导和帮扶过程中，学院对学生进行精细化分类，全程提供个性化就业服务。面对疫情带来的现实困难🤸🏼♀️，部分学生求职心态懈怠🚹、求职进程减缓👨🎨，学院积极掌握学生思想动态👯👳🏿♂️，主动引导学生转变求职心态和思想；精细化地做到“一人一策”🧑🏻🦽➡️，“屏对屏”为毕业生提供有针对性的就业服务，实时跟踪并掌握每位毕业生就业状态；分主题举行专题求职座谈会，联系校外生涯指导类专家、资深HR、知名培训机构讲授就业形势与政策、简历制作、笔试及面试技巧。
加强“人文关怀”🎥，增强师生向心力
学院全体教师在为毕业生就业保驾护航的同时，将“人文关怀”贯穿始终，共同托起毕业生稳稳的就业路🤘🏿。“导师”化身“军师”，学院研究生导师史健勇教授在得知学生因为面试感到焦虑时👏🏽🙍🏽♀️，第一时间前往学生宿舍，为学生梳理面试思路🧘🏽♀️，安抚学生的焦虑情绪📵👨🏿🎓，提升学生心理能量。周洁书记和胡斌院长持续挖掘提供企业信息，积极推荐学生👜，是学院就业工作坚定的引领力量。“辅导员”化身“跑腿员”🧕，疫情导致快递停运不派送🧙♂️，学生求职进程受阻，各专业辅导员校内校外联动，主动为学生打通快递“最后一公里”👩🏽🎤👩🏼💼，帮助学生顺利成功签约🈹。“同窗好友”化身“求职帮手”😇，在学院积极求职的氛围下，信管专业毕业生党员徐康同学在自己成功就业的同时🫷🏼，积极为未就业同学推荐工作岗位，与老师共同督促“慢就业”同学加快求职进程。
疫情给就业和学生工作带来种种困境👨✈️，但只要意昂5(kgame)凝心聚力，迎难而上🖐🏻，主动出击，深入挖掘♌️，就能破解疫情给就业带来的影响🧟，为毕业生开拓就业门路，2022年的毕业季，依然还是收获季🔺👩🏽🦲。
